Die Testo ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 33 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten 2.700 Mitarbeiter für das High Tech Unternehmen. Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte der Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Wir verbinden die Stärken eines Konzerns mit der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Gestalten Sie die Dinge mit und entwickeln Sie sich weiter. Wir sehen in Ihnen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen!

Spezialist (m/w) HR IT-Systeme

(Stellen-ID: 639 )

Was erwartet Sie?

Industrie 4.0 - HR 4.0, die digitale Transformation mischt auch unseren HR-Bereich mächtig auf! Mit Ihren Erfahrungen und Kenntnissen bringen Sie uns auf Kurs zur intelligenten Verknüpfung von Technologie, Datenmanagement und agiler Personalplanung und -organisation. Ihre Verantwortung im Detail:

SAP HCM:

  • Fachliche Verantwortung auf HR-Seite für die Implementierung und (Weiter-)Entwicklung von HR-Systemen
  • Aktive Teilnahme an der strategischen Systemplanung der HR-Architektur in enger Zusammenarbeit mit der IT

Maintenance & 1st Level Support für das internationale Talentmanagementsystem (SABA)

  • Sicherstellung des laufenden Betriebs (Systemlandschaft, System- und Datenaktualität, Schnittstellensicherung zu anderen IT-Systemen
  • Definition und Steuerung eines globalen Zugriffsmanagements
  • Ansprechpartner für die Systemnutzer und die internen IT Fachabteilungen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und digitale Umsetzung im Talent Management System
  • Entwicklung eines globalen Kommunikationskonzeptes und Sicherstellung der Operationalisierung für alle mit der Applikation verbundenen Aufgaben und Funktionen in ca. 25 Ländern

IT Datamanagement:

  • Schnittstellenmanagement mit den Landesgesellschaften und den dortigen internen Providern
  • Technische Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung eines zentralisierten globalen Datenreportings für das Talent Management System
  • Betrieb und Weiterentwicklung einer internationalen Employee Statistik auf Basis von SharePoint

Was können wir Ihnen bieten?

Werden Sie Teil eines innovativen und kooperativen Arbeitsumfeldes mit flachen Hierarchien und profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungs­mög­lich­keiten in einem internationalen Konzernumfeld. Wir bieten Ihnen:

  • Ein spannendes Aufgabenfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
  • Intensiven Austausch und Zusammenarbeit in multidisziplinären und internationalen Teams
  • Ein attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket
  • Möglichkeit einer gezielten Weiterbildung und Karriereentwicklung
Was sollten Sie mitbringen?
  • Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von HR IT-Systemen
  • Erfahrung im Projektmanagement von IT-Projekten, insbesondere Einführung von IT-Plattformen zur Unterstützung von HR-Prozessen, sowie in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP R3 (PY, PT, ÜA, OM) und im Bereich Talent Managementsysteme (SABA, Success Factors oder vergleichbare Anwendungen)
  • Sehr gutes Verständnis von HR-Systemlandschaften einschließlich Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
  • Idealerweise Expertenwissen in den Bereichen Datenmigration und Schnittstellenmanagement

Für Fragen steht Ihnen Frau Brigitte Schütz unter der Telefonnummer + 49 7653 681 7711 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

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