Die Testo ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 33 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten 2.700 Mitarbeiter für das High Tech Unternehmen. Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte der Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Wir verbinden die Stärken eines Konzerns mit der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Gestalten Sie die Dinge mit und entwickeln Sie sich weiter. Wir sehen in Ihnen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen!

Social Media Manager (m/w) Recruiting/Personalmarketing

(Stellen-ID: 581 )

Was erwartet Sie?
  • Herausforderung: Aufbau und Umsetzung eines HR Social Media Konzeptes
  • Vielseitigkeit: Koordination der Social Media Aktivitäten z. B. durch Redaktionspläne, Kampagnen, in Zusammenarbeit mit dem Marketing und der Unternehmenskommunikation
  • Kreativität gefragt: Trendscouting, Gestaltung und Ausbau unserer Social Media Aktivitäten inkl. Content Management
  • Neue Wege gehen: Aktive Kandidatensuche in Social Media Portalen und gezielte Ansprache
  • Bewährtes verbessern: Steigerung der Attraktivität und Erfolgsrate unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms
  • Ohne geht es nicht: Analyse, Reporting, Monitoring und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Was können wir Ihnen bieten?
  • Wachsendes, sehr innovatives Unternehmen mit gutem Betriebsklima
  • Ein professionelles HR-Team, das sich auf neue Kolleginnen und Kollegen freut
  • Gründliche Einarbeitung mit Mentorenprogramm
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Bezahlung
  • Exklusive Benefits, z. B. im Rahmen von Sport- und Gesundheitsprogrammen
  • Möglichkeit einer gezielten Weiterbildung und Karriereentwicklung
  • Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck
Was sollten Sie mitbringen?
  • Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Marketing oder Kommunikationswissenschaften
  • Berufserfahrung im Recruiting, Personalmarketing und im Bereich Social Media erforderlich
  • Trendscout für neue Möglichkeiten im Social Media/Personalmarketing
  • NetzwerkerIn, GestalterIn, UmsetzerIn
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
  • Positive Grundhaltung und durchsetzungsstarker Teamplayer

Für Fragen steht Ihnen Frau Brigitte Schütz unter der Telefonnummer + 49 7653 681 7711 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

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