Die Testo ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten 3.900 Mitarbeiter für das High Tech Unternehmen. Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte der Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Wir verbinden die Stärken eines Konzerns mit der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Gestalte die Dinge mit und entwickle dich weiter. Wir sehen in dir nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen!

Praxissemester (m/w/d) Recruiting – Talent Acquisition & Prozesse

(Stellen-ID: 2455)

Was erwartet dich?

Du suchst ein Praxissemester, das dich wirklich fordert und bei entsprechender Entwicklung in eine Werkstudententätigkeit mündet? Recruiting ist mehr als Lebensläufe sichten und Termine koordinieren – es ist eine Kombination aus Menschenkenntnis, Marktverständnis und datenbasierter Entscheidungsfindung. In deinem Praxissemester bei Testo arbeitest du mittendrin: Du unterstützt uns im laufenden Recruiting-Alltag und übernimmst dabei Verantwortung für Kandidatenkommunikation, Prozessqualität und die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Bausteine. Gleichzeitig bekommst du die Chance, an Projekten mitzuarbeiten, die unsere Art zu rekrutieren messbar besser machen.

Deine Aufgaben:

Auswahlprozess: Du sichtest Bewerbungen anhand definierter Kriterien, bereitest Entscheidungsgrundlagen vor und koordinierst den Prozess von der ersten Rückmeldung bis zur Interviewvorbereitung. Klar, strukturiert und nah am Kandidaten.
Kanalrecherche: Du analysierst, welche Kanäle und Formate für welche Zielgruppen funktionieren, und bringst deine Erkenntnisse direkt in unsere Ausschreibungen und Kanalstrategie ein.
Stellenwerbung: Du bereitest Beiträge für offene Stellen vor und unterstützt damit die Sichtbarkeit unserer Ausschreibungen in den sozialen Medien.
Kennzahlen weiterentwickeln: Du arbeitest mit uns daran, unser bestehendes KPI-Set weiterzuentwickeln. Dabei analysierst du, welche Kennzahlen Steuerungsrelevanz haben (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion), welche Symptome zeigen und wie wir Daten sinnvoll aufbereiten, um Entscheidungen zu treffen.
KI-gestütztes Recruiting: Du recherchierst, testest und bewertest, wie KI-Tools unsere Arbeit sinnvoll unterstützen können und bringst konkrete Empfehlungen ein.

Was können wir dir bieten?

Verantwortung vom ersten Tag: Du arbeitest direkt im laufenden Recruiting-Betrieb mit Kandidaten, Entscheidungen und Einfluss auf die Prozessqualität. Dabei bist du Mitgestalter bei der Weiterentwicklung unseres Recruitings.
Einblick in professionelles Recruiting: Du lernst, wie Talent Acquisition in einem globalen Technologieunternehmen von der Kanalstrategie bis zur datengestützten Entscheidungsfindung funktioniert.
Ein Team, das dich einbindet: Du arbeitest mit erfahrenen Recruitern zusammen, bekommst direktes Feedback und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt.

Was solltest du mitbringen?

Studium: Du bist in einem Bachelor- oder Masterstudiengang wie BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fach immatrikuliert.
HR-Prozessverständnis: Du hast Lust, dich damit auseinanderzusetzen, was qualitativ gute Recruitingarbeit ist, inkl. einer wissenschaftlich fundierten Auswahl.
Strukturiertes Arbeiten: Du arbeitest sorgfältig, denkst lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick. Du fragst nach, wenn dir etwas unklar ist und lieferst zuverlässig Ergebnisse.
Urteilsvermögen: Du kannst Informationen zusammenführen und eine begründete Einschätzung liefern. Du bist bereit, das anhand klarer Kriterien zu lernen und weiterzuentwickeln.
Zahlenaffinität: Du hast keine Scheu vor strukturierten Daten, erkennst Zusammenhänge und fragst dich bei einer Auswertung automatisch: Was bedeutet das und was folgt daraus?
Kommunikation: Du bringst komplexe Sachverhalte verständlich auf den Punkt und sorgst dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar und umsetzbar sind.
Belastbarkeit: Recruiting-Alltag ist selten linear. Du kannst zwischen Aufgaben switchen, ohne den Faden zu verlieren, bleibst auch bei wechselnden Prioritäten strukturiert und lässt dich von einem vollen Postfach nicht aus der Ruhe bringen.
Neugier auf KI: Du hast bereits KI-Tools genutzt und kannst Ergebnisse kritisch hinterfragen. Du willst verstehen, wo sie helfen und bist nicht bereit, Outputs einfach zu übernehmen.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.