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Werkstudent (m/w/d) HR-Analytics & Reporting – SAP & Power BI

(Stellen-ID: 2412)

Was erwartet dich?

Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Analytics & Reporting unterstützt Du unser HR-Team bei der datenbasierten Steuerung unserer Personalprozesse. Dein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von HR-Daten, der Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs) sowie dem Aufbau moderner HR-Reporting-Strukturen.

Deine Aufgaben:

Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung geeigneter Tools (z.B. SAP Datasphere / Power BI)
Konzeption und Aufbau eines HR-Kennzahlen-Dashboards sowie Reporting-Standards
Unterstützung beim laufenden KPI-Reporting und Identifikation von Optimierungspotenzialen
Erstellung von SAP-Auswertungen (z. B. Zeitwirtschaft)
Unterstützung bei der Analyse von HR-Stammdaten

Was können wir dir bieten?

Eine verantwortungsvolle Werkstudententätigkeit mit echtem Gestaltungsspielraum im Bereich HR-Analytics & Reporting
Direkte Einbindung in strategische HR-Analytics-Projekte
Anspruchsvolle Aufgaben mit echtem Impact auf HR-Entscheidungen
Moderne Systemlandschaft (SAP H4S4, SAP Datasphere, BI-Tools)
Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit mit Deinem Studium
Integration in ein kleines, leistungsbereites Team
Wachsendes, innovatives Unternehmen mit gutem Betriebsklima

Was solltest du mitbringen?

Studium: Du bist in einem Masterstudiengang wie Wirtschaftsinformatik, Data Science, Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Analytics, Statistik, Wirtschaftsmathematik o. Ä. immatrikuliert.
Excel & Datenanalyse: Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot, komplexe Formeln, strukturierte Datenaufbereitung) und ein ausgeprägtes Verständnis für Datenmodelle und Kennzahlenlogiken.
BI & Reporting: Du hast erste praktische Erfahrungen mit BI-/Reporting-Tools (z.B. Power BI oder Qlik) gesammelt und Interesse an der Konzeption interaktiver Dashboards.
HR-Analytics & Controlling: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR-Analytics, HR-Controlling oder Data Analytics gesammelt.
SAP & Systeme: Du bringst IT-Affinität mit, sowie Interesse dich in SAP H4S4 und SAP Datasphere einzuarbeiten, erste Kenntnisse mit diesen HR-Systemen sind von Vorteil.
Analytisches Denken: Du besitzt die Fähigkeit, Business-Fragen in KPI-Logiken und aussagekräftige Reports bzw. Dashboards zu übersetzen.
HR-Prozessverständnis: Grundkenntnisse in HR-Prozessen (Stammdaten, Zeitwirtschaft, Organisation, Ein- und Austritte, Payroll) helfen dir, die Datenperspektive mit dem fachlichen Kontext zu verknüpfen.
Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.