Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Seit 1957 entwickeln, produzieren und vermarkten aktuell 3.700 Mitarbeiter in weltweit 37 Tochtergesellschaften unsere Produkte. Gestalten Sie die Dinge mit und entwickeln Sie sich weiter. Wir sehen in Ihnen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen!
Leiter HR Business Partner & HR Operations (m/w/d)
(Stellen-ID:
2130)
Was erwartet Sie?
Bei Testo steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit Ihren insgesamt 13 Mitarbeitern, unterteilt in die 2 Teams Entgelt & Service sowie HR Business Partner & Recruiting, betreuen Sie die Führungskräfte und rund 900 Mitarbeiter in Deutschland in allen Personalangelegenheiten.
Insbesondere verantworten Sie folgende Themenfelder:
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter durch die HR Business Partner bei der Umsetzung von HR- und Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Gehaltsrunden, Mitarbeiterjahresgespräche, Beurteilungen, Weiterentwicklung
- Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Projekte, z. B. im Bereich Recruiting, Compensation & Benefits, KPI-Reporting
- Sicherstellung einer zeitnahen adäquaten Besetzung der Vakanzen durch die Recruiter, Weiterentwicklung des Recruitingprozesses mit Blick auf die Candidate Experience, Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruitingmaßnahmen
- Entgeltabrechnung für die Testo und die dazugehörigen Tochterunternehmen inkl. der dazugehörigen Vor- und Nacharbeiten, Zeitwirtschaft, Berichtswesen
- Weiterentwicklung und Standardisierung der personalrelevanten Prozesse und Strukturen, insbesondere hinsichtlich Digitalisierung
- Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den Bereichen Personalentwicklung und Ausbildungsleitung, direkter Berichtsweg an die HR-Leitung
Was sollten Sie mitbringen?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft in der operativen HR-Arbeit bzw. im Recruiting, möglichst im industriellen Umfeld
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Fähigkeit, Prozesse zu optimieren, zu standardisieren und wann immer möglich digital umzusetzen
- Entscheidungsfreudige, anpackende Persönlichkeit, die Spaß am Umgang mit Menschen auf allen Ebenen und Disziplinen hat
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Für Fragen steht Ihnen Frau Catrin Zieger unter der Telefonnummer + 49 7653 681 7711 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.
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